Tu vacante puede estar perdiendo candidatos antes de que lleguen al proceso de selección. La descripción del puesto es una de las primeras interacciones entre una empresa y un potencial candidato. Y si está llena de requisitos, palabras demasiado técnicas o funciones poco claras, puede generar más dudas que interés.
Pero ojo, una vacante no necesita decirlo todo. A veces queremos incluir cada detalle: cinco años de experiencia. Diez herramientas. Disponibilidad completa. Excelente comunicación. Liderazgo. Trabajo bajo presión. Capacidad analítica. Pero vale la pena preguntarse: ¿todo lo que estamos pidiendo es realmente indispensable para desempeñar el puesto?
Diferenciar entre requisitos esenciales y habilidades que pueden desarrollarse puede ampliar el grupo de personas que consideran aplicar. Una buena descripción debería permitir que alguien imagine cómo sería trabajar en esa posición. En lugar de utilizar únicamente frases generales como “apoyo al área” o “realizar tareas administrativas”, es mejor explicar cuáles serán las principales responsabilidades.
También ayuda incluir información básica que muchas veces queda fuera:
Ubicación.
Horario.
Modalidad de trabajo.
Área o equipo al que pertenece el puesto.
Principales responsabilidades.
Requisitos indispensables.
La claridad también es parte de la experiencia del candidato. La forma en que escribimos una vacante también comunica cómo es una empresa. Un texto demasiado rígido puede sentirse distante, mientras que uno no demasiado informal puede no transmitir la seriedad del puesto. El objetivo es encontrar un lenguaje profesional, claro y humano. Y sobre todo, evitar prometer cosas que el puesto realmente no ofrece.
Cuando una vacante está bien construida, no solamente atrae candidatos. También ayuda a que las personas entiendan si cumplen con los requisitos y permite que RRHH reciba aplicaciones más alineadas con la posición.
Porque atraer talento no empieza cuando recibes aplicaciones. Empieza desde la forma en que presentas la oportunidad.