Programa Valentina
Blog
Bienvenidos al blog de Programa Valentina, donde candidatos y empresas se encuentran para transformar el mundo laboral. Descubre tendencias, consejos y noticias que te ayudarán a encontrar el talento perfecto o el trabajo que cambiará tu vida
Empleabilidad
No tienes experiencia, pero sí tienes algo que demostrar
No tienes experiencia laboral? Descubre cómo tus estudios, proyectos, cursos y voluntariado pueden ayudarte a desarrollar y demostrar habilidades.
El primer mes de trabajo: cómo pasar de “soy nuevo” a “pueden contar conmigo”
¿Comenzaste un trabajo nuevo? Descubre cómo adaptarte, organizarte y generar confianza durante tus primeros días.
¿Acepto esta oferta de trabajo? Lo que deberías revisar antes de decir que sí
Recibiste una oferta de trabajo. Antes de aceptar, conoce qué aspectos debes revisar sobre salario, horario, funciones, ubicación y crecimiento.
Tu primera entrevista no es un examen: es una conversación
Aprende cómo prepararte para una entrevista de trabajo, responder preguntas con naturalidad y comunicar mejor tus habilidades.
¿Por qué no te llaman después de aplicar a una plaza?
¿Aplicaste a una plaza y no te han llamado? Descubre qué puede pasar después de enviar tu CV y cómo mejorar tu búsqueda de empleo.
No necesitas experiencia para empezar a prepararte: así te acompaña Programa Valentina
Buscar empleo puede sentirse abrumador, sobre todo cuando parece que todos piden experiencia que todavía no tienes.
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Tendencias en Reclutamiento
Contratar por potencial: ¿qué pasa cuando dejas de buscar al candidato perfecto?
¿Es indispensable que un candidato cumpla el 100% de los requisitos? Conoce cómo evaluar potencial y capacidad de aprendizaje durante el reclutamiento.
La contratación no termina con la firma: el reto empieza el primer día
Contratar a una persona es solo el inicio. Descubre cómo conectar el proceso de selección con el onboarding y la experiencia del nuevo colaborador.
¿Tu descripción de puesto está alejando al talento que necesitas?
Una descripción de puesto puede influir en quién decide aplicar. Conoce cómo hacer que tus vacantes sean más claras y atractivas para el talento.
La entrevista estructurada: menos improvisación, mejores conversaciones
Descubre qué es una entrevista estructurada y cómo puede ayudar a las empresas a comparar candidatos de forma más clara y consistente.
El reclutador del futuro no solo revisa CV: interpreta información
El reclutamiento está cambiando. Descubre cómo los datos y la tecnología están ayudando a los equipos de RRHH a tomar mejores decisiones de contratación.
El auge del reclutamiento basado en datos
Durante años, contratar dependió en gran parte de la intuición: una buena impresión en la entrevista, un CV bien presentado, una recomendación de confianza. Hoy, cada vez más empresas están incorporando datos concretos a ese proceso.
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Noticias
Historias reales: así cambió mi vida con Programa Valentina
Cada proceso de búsqueda laboral está lleno de retos: la primera entrevista, la espera por una respuesta, la duda de si el perfil será lo que la empresa busca. A través de nuestra plataforma, miles de jóvenes han tenido la oportunidad de conectar con vacantes que se ajustan a sus habilidades y aspiraciones.
Avances de ¡Démosle CXANCE a la Discapacidad!: Nuestros primeros participantes ya están trabajando
El proyecto ¡Démosle CXANCE a la Discapacidad! continúa transformando la inclusión laboral en Guatemala. Desde su lanzamiento en agosto de 2024, ha conectado a personas con discapacidad con empleos formales, brindándoles capacitación y acompañamiento.
Concluimos exitosamente nuestra capacitación en Finanzas Personales con el apoyo de Fundación BI
En Programa Valentina concluimos con éxito nuestra capacitación en Finanzas Personales, facilitada por Fundación BI. A través de cuatro módulos, fortalecimos nuestra conciencia financiera y adquirimos herramientas clave para la administración del dinero, el ahorro y la inversión.
Discapacidad y empleabilidad: Un llamado urgente a la inclusión laboral en Guatemala
En Guatemala, más de 1.5 millones de personas viven con alguna discapacidad, lo que equivale al 10.4 % de la población mayor de 4 años, según datos del CONADI (2024).
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Necesidades del Mercado
Cuando los indicadores de RRHH cuentan una historia: qué hay detrás de los números de tu equipo
Rotación, ausentismo y tiempo de contratación son más que números. Descubre cómo los indicadores de RRHH pueden ayudar a entender qué está pasando en una organización.
El talento joven y las empresas: cómo construir un puente entre lo que se aprende y lo que se necesita
El talento joven llega al mercado con conocimientos y potencial, pero las empresas también tienen necesidades específicas. ¿Cómo construir un mejor puente entre ambos?
Crecer dentro de la empresa: el valor de crear oportunidades antes de buscar afuera
Antes de buscar nuevo talento, una empresa también puede mirar hacia adentro. Descubre el valor de desarrollar y preparar a sus colaboradores para nuevos retos.
Aprender mientras trabajas: por qué la capacitación debe caber en la realidad de los equipos
La capacitación es necesaria, pero también debe adaptarse a la realidad de los equipos. Conoce cómo crear aprendizajes que realmente puedan aplicarse al trabajo.
¿Qué habilidades necesita una empresa cuando su negocio está creciendo?
Cuando una empresa crece, también cambian las habilidades que necesita. Descubre cómo identificar las competencias que harán crecer a tu equipo junto con el negocio.
Capacitar antes de contratar: el modelo que está ganando terreno
Durante mucho tiempo, el orden fue siempre el mismo: primero contratar, después capacitar.
Brecha de talento: por qué las empresas no encuentran a quién contratar
Es una contradicción que se repite en muchas empresas guatemaltecas: hay vacantes abiertas por semanas, incluso meses, mientras miles de jóvenes siguen buscando su primera oportunidad laboral.
Capacitar ya no es un beneficio: es una estrategia de supervivencia
Hace algunos años, muchas empresas veían las capacitaciones como “algo extra”, un beneficio adicional o algo que podía hacerse eventualmente.
La generación que quiere crecer rápido no está siendo impaciente
Ya nadie quiere durar en un trabajo.” Es una frase que se escucha muchísimo cuando se habla de generaciones jóvenes.
Las habilidades técnicas cambian rápido, las humanas no
Las herramientas cambian. La tecnología evoluciona. Los procesos se transforman.
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“Una experiencia muy enriquecedora, sirve de mucho poder enfocarse en las aristas que muchas veces uno como profesional y líder de equipo no muchas veces toma importancia o cree que no son relevantes, a veces las pequeñas cosas pueden hacer cambios grandes.”