La búsqueda de empleo puede ser una experiencia compleja, y en el camino suelen surgir creencias y suposiciones que no siempre reflejan la realidad. Identificar las «verdades» y «mitos» más comunes en la búsqueda laboral puede ayudar a quienes están en esta situación a evitar errores y tener expectativas más realistas. A continuación, analizamos algunos de los mitos y verdades más frecuentes.
Mito 1: “Enviar muchos currículums garantiza conseguir empleo”
Enviar una gran cantidad de currículums a diferentes empresas puede dar la impresión de que aumentará las probabilidades de ser contratado. Sin embargo, la cantidad no siempre es la clave del éxito. Estudios del mercado laboral muestran que un currículum bien adaptado a la posición específica tiene tres veces más probabilidades de generar una respuesta que un currículum genérico. Es preferible investigar sobre cada empresa y ajustar el currículum y la carta de presentación a los requisitos del puesto, resaltando las habilidades y experiencias relevantes.
Verdad: La personalización del currículum para cada oportunidad de empleo tiene un mayor impacto que, enviar currículums en masa.
Mito 2: “Tener una red de contactos es la única forma de encontrar trabajo”
Contar con una red de contactos puede facilitar el acceso a ciertas oportunidades laborales, pero no es el único camino. Según LinkedIn, cerca del 70% de los empleadores en América Latina utilizan plataformas digitales y portales de empleo para contratar, y existen registradas más de 58 millones de empresas en LinkedIn, lo que abre múltiples oportunidades a personas sin una red de contactos establecida. Además, las redes sociales y las plataformas de empleo en línea permiten ampliar contactos y acceder a ofertas de trabajo que antes eran exclusivas de conocidos.
Verdad: Aun cuando una red de contactos ayuda, cabe resaltar que, cada vez más empleadores buscan talento de manera digital y abierta.
Mito 3: “La experiencia es lo único que importa”
Si bien la experiencia laboral es valorada, no es el único aspecto que las empresas consideran. Las habilidades blandas, como la comunicación, la adaptabilidad y el trabajo en equipo, han ganado relevancia en los procesos de selección, especialmente en posiciones de nivel inicial o intermedio. Un estudio de ManpowerGroup en 2021 indica que más del 57% de las empresas en América Latina priorizan la contratación de personas con habilidades blandas, incluso por encima de la experiencia técnica en algunos casos.
Verdad: Las habilidades blandas son cada vez más valoradas y pueden marcar la diferencia en el proceso de selección.
Mito 4: “Si una empresa no te contacta después de enviar tu currículum, no están interesados”
Muchas personas asumen que si una empresa no responde rápidamente, significa que no están interesadas. Sin embargo, en promedio, los procesos de selección pueden tomar entre 2 y 8 semanas, dependiendo de la empresa y del puesto. Además, es común que las empresas reciban una gran cantidad de aplicaciones, lo que puede retrasar las respuestas. En algunos casos, es apropiado enviar un correo de seguimiento para expresar el interés en el puesto y preguntar sobre el estado del proceso.
Verdad: Los tiempos de respuesta pueden variar, y el seguimiento demuestra interés y profesionalismo.
Mito 5: “Los reclutadores solo buscan candidatos jóvenes”
Aunque muchas empresas valoran la adaptabilidad y la energía que suelen asociarse con candidatos jóvenes, la experiencia y la perspectiva de los candidatos mayores son altamente valoradas en ciertas posiciones clave, cómo roles de liderazgo y consultoría. De acuerdo con un estudio de la OIT, los trabajadores de mayor edad suelen demostrar una mayor lealtad y compromiso con sus organizaciones, traduciéndose en una menor tasa de ausentismo. Además, son una valiosa fuente de conocimiento institucional, fortaleciendo la cultura organizacional y contribuyendo a la transferencia de saberes. Su presencia puede elevar la moral del equipo, especialmente en momentos desafiantes, y desempeñan un papel fundamental como mentores para las generaciones más jóvenes.
Además, la diversidad generacional en los equipos de trabajo es cada vez más reconocida como un valor añadido para la innovación y la toma de decisiones.
Verdad: La experiencia de los candidatos mayores también es muy valiosa, especialmente en posiciones que requieren conocimiento profundo y habilidades de liderazgo.
Mito 6: “Cambiar de industria o sector es casi imposible”
Muchos creen que cambiar de industria requiere experiencia específica en el sector al que se desea ingresar. Aunque puede presentar ciertos desafíos, no es imposible. Los empleadores están reconociendo cada vez más el valor de las habilidades transferibles, como la gestión de proyectos o la resolución de problemas, que pueden aplicarse en distintos sectores. Según LinkedIn, más del 49% de los cambios de carrera de las personas encuestadas en América Latina se realizaron hacia industrias completamente nuevas para el candidato, cómo pasar de la enseñanza a las finanzas.
Verdad: Cambiar de industria es posible si se destacan las habilidades transferibles y se demuestra adaptabilidad.
La búsqueda de empleo está rodeada de mitos que, si no se comprenden bien, pueden desmotivar o crear expectativas erróneas. La realidad es que, aunque algunos mitos contienen elementos de verdad, es fundamental comprender los matices del mercado laboral actual. Personalizar las postulaciones, fortalecer las habilidades blandas y desarrollar una mentalidad adaptable marcará la diferencia en un proceso de selección.
Maríaceleste Avila García-Salas
22 de Noviembre 2024
Fuentes:
- LinkedIn. «Hiring Trends in Latin America,» 2022.
- ManpowerGroup. «Habilidades blandas en la contratación en América Latina,» 2021.
- Organización Internacional del Trabajo (OIT). «Informe sobre envejecimiento y mercado laboral en América Latina,» 2022.