Programa Valentina
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Bienvenidos al blog de Programa Valentina, donde candidatos y empresas se encuentran para transformar el mundo laboral. Descubre tendencias, consejos y noticias que te ayudarán a encontrar el talento perfecto o el trabajo que cambiará tu vida
Empleabilidad
No necesitas experiencia para empezar a prepararte: así te acompaña Programa Valentina
Buscar empleo puede sentirse abrumador, sobre todo cuando parece que todos piden experiencia que todavía no tienes.
De practicante a colaborador formal: cómo dar el salto
Empezar como practicante suele sentirse como una prueba constante.
Soft skills que todo joven debería desarrollar antes de su primer trabajo
Cuando no tienes experiencia laboral, es fácil pensar que no tienes nada que ofrecer.
LinkedIn para tu primer empleo: lo que necesitas saber
Cuando estás buscando tu primer trabajo, es normal enfocarte en el CV y las aplicaciones directas.
Buscar trabajo también requiere habilidades digitales
Saber usar redes sociales no necesariamente significa estar preparado digitalmente para el mundo laboral.
La fatiga de buscar trabajo sí existe (y casi nadie habla de ella)
Hay algo de lo que casi nadie habla cuando se trata de buscar empleo: Lo agotador que puede llegar a ser.
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Tendencias en Reclutamiento
Employer branding: qué dice tu proceso de selección sobre tu empresa
Cuando se habla de employer branding, muchas empresas piensan primero en redes sociales, testimonios de colaboradores o campañas de reclutamiento.
Reclutamiento por habilidades vs. reclutamiento por título universitario
Durante décadas, el título universitario fue el primer filtro en cualquier proceso de selección. Hoy, esa lógica está siendo cuestionada por muchas empresas, y no sin razón.
La nueva habilidad del reclutador: interpretar personas, no solo CVs
Durante mucho tiempo, reclutar se enfocó principalmente en revisar experiencia.
¿Tu proceso de reclutamiento está filtrando talento sin darte cuenta?
A veces las empresas dicen: “No encontramos buenos candidatos.” Pero pocas veces se hacen otra pregunta: ¿Y si el problema no es el talento… sino el proceso?
Las empresas ya no compiten solo por clientes: ahora compiten por talento
Durante mucho tiempo, las empresas enfocaron sus esfuerzos en atraer clientes. Hoy también necesitan atraer talento.
Contratar rápido vs contratar bien
Cuando una vacante lleva semanas abierta, la presión empieza a sentirse.
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Noticias
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Necesidades del Mercado
La inclusión laboral es una práctica diaria
La verdadera pregunta no es si creemos en la inclusión. Es si sabemos practicarla.
La habilidad que más valoran las empresas hoy
Capacitacion contínua
Por qué las personas más capacitadas también son las más comprometidas
La capacitación no solo desarrolla habilidades, también genera sentido de pertenencia, confianza y compromiso real con el trabajo que se hace.
El futuro del talento en las organizaciones
Hoy, la ventaja competitiva más importante en Guatemala se encuentra en su gente
Evaluación y capacitación anual: la estrategia que garantiza resultados impecables
Mantener un equipo alineado y productivo no consiste únicamente en reaccionar ante errores cuando estos ocurren. Las empresas que logran resultados consistentes saben que la clave está en la prevención: capacitar y evaluar regularmente a sus colaboradores para evitar...
Inversión con impacto: cómo el capital está transformando negocios y sociedades
La inversión con impacto (Impact Investing) está redefiniendo el éxito empresarial
El auge del trabajo líquido: adaptabilidad en la nueva era empresarial
El concepto de trabajo líquido influido por la transformación digital y las nuevas tendencias
Cómo Evaluar Soft Skills: Ciencia y Datos al Servicio del Talento
En el mundo laboral actual, las soft skills (habilidades blandas) se han convertido en un factor diferenciador para el éxito de los equipos.
El Rol del Bienestar Laboral en la Retención de Empleados
En un mundo laboral donde los colaboradores buscan más que solo un salario competitivo, el bienestar laboral ha pasado de ser un “beneficio adicional” a un pilar estratégico para atraer y retener talento.
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“Una experiencia muy enriquecedora, sirve de mucho poder enfocarse en las aristas que muchas veces uno como profesional y líder de equipo no muchas veces toma importancia o cree que no son relevantes, a veces las pequeñas cosas pueden hacer cambios grandes.”